如果提问这个问题的朋友，一定要先注意这几个方面。

1 你在公司，不可替代性是决定工资高低

举个例子，为什么总经理的工资高，因为总经理相对能被替代的可能性比较小

那么作为网络工程师的你，如果考了一个华为hcna证书，其实你刚入行而已，所以不要特别期待拥有这张证书，你的工资能够上1万2万，这是不太现实的，除非说你除了有这个认证之外，你还有很高的学历，或者你有很好的背景，总之有一方面让你在你的团队中是独一无二无法替代的，这个时候你的工资比较高。

2 来培训的时候怎么样提升高工资

经常有网友加我的微信，跟我聊天儿，想问我通过了华为认证或者思科认证之后工资怎么办？怎么样才能长久的保持高工资

也有一些同学是担心培训了之后没有效果，这个时候其实我有很多方法能够让你在团队中变得相对唯一性

我举个例子说这个只是举例，并不一定非常适用你，但是我们相当于开拓思路，就是指我在拥有hcna证书情况下，怎么样才能变得工资较高

1 比如你可以把自己说成是讲师助教

因为你在培训的时候，其实你接触了大量的基础理论协议，而且你肯定也听了老师上课，如果你在培训阶段，是以一种讲师状态来培训的

这也是经常我要给自己王婆卖瓜，说一下我培训的优势，比如说我培训的学员，通常我会要求把我所讲过的知识细节你完整的讲一遍给我，如果你在讲的时候出现了什么问题，我会随时告诉你你哪块有问题，实际上这个过程本身就是一种讲师培训

通过这种培训出来的学员技术理论其实是非常扎实的，所以面试的时候几乎不会有什么太恐惧的，因为你受过这种摧残，出来面试是非常简单的

所以凡是我这样带出来的学员，并且如果是真的有半年一年实际经验，通常学历没问题，直接入职就是华为或者大型企业，因为相比一般的学员来说他能力简直太好了

那么记清楚，这不适用于每一个人，是因为在这个过程中你必须要自己录录像，你必须要讲给我听，并且我要不断的训练你的讲课能力

好了，那假如如果你面试的时候你去给别人讲，你有半年或者一年的实习住校，记清楚是实习这两个字并不是伪造简历，那这样的话是不是你在团队中就变得唯一了，因为你除了和其他工程师一样拥有技术能力之外，你还能够培训新员工，你要给公司节约多少资金啊？公司招聘的任何一个新人你完全可以来培训

所以各位学习华为认证网络工程师的朋友，不要在片面的追求说你拥有一样证书能够年薪月薪多少，这只是一个条件而已，并不能决定什么

腾科教育是华为授权的培训合作伙伴，专业提供华为ICT技术架构认证、平台与服务认证、行业服务认证等华为职业认证服务，连续多年荣获华为年度最佳合作伙伴贡献奖、华为优秀战略合作伙伴、上海HCIE精英俱乐部伙伴，连续多年举办腾科技术嘉年华华为专场，并协办华为ICT大赛、华为生态伙伴精英赛伙伴赛分赛场、华为人才双选会上海场等活动和赛事，提供面向华为生态合作伙伴和ICT学员的人才供需双选平台及ICT学员就业通道，培养ICT行业所需创新型、融合型人才。

腾科教育是华为优秀战略合作伙伴、红帽交付培训合作伙伴、思科优秀合作伙伴、红帽年度优秀合作伙伴、Oracle亚太区优秀合作伙伴，每年协办华为、红帽等厂商技术大赛，定期举办各种技术峰会等技术交流活动。同时也是培生集团（Pearson VUE）与Prometric（普尔文）两大全球国际考试中心授权的双国际电子考试中心，提供一站式ICT认证考试服务,十年来专注于为考生提供包括华为，思科，红帽，Oracle，VMware，ITIL，微软，Citrix等数千种ICT认证考试服务，每年通过腾科教育培训并参加HCIE（华为认证专家）、RHCA（红帽认证架构师）、OCM（甲骨文认证大师）等高级职业认证考试的学员，其通过率高达94.32%。